模块一

• 调岗不可任性，符合这两种情况才可以
• 单方的调岗和解除关系如何操作才合规？
• 岗位变了薪资也要变吗？岗位如何约定才最有效
• 违约调岗麻烦多，这样操作才不会错
• 合同中的工作地点，任意约等于任意调？
• 你可以解除任何人——由“客观情况重大变化”说起
• 情况不同计算不同，工资标准基数别弄错
• 加班费计算的正确打开方式
• 加班事实，谁来举证？
• 教你理清年假的那些似是而非的事
• 不休年假带来的仲裁和诉讼那些事
• 年假天数如何折算才不会错？
• 那些HR在试用期不知不觉犯过的错误
• 试用期不缴纳社保有哪些风险？
• 试用期如何跟合法的跟员工解除劳动合同？
• 试用期录用条件如何设置
• 解除证据收集，HR如何显身手
• 严重违纪解除，HR该怎么做
• 员工二次固定期合同到期了，HR该怎么办
• N、N+1、2N？离职补偿应该怎么算
• 劳动者要求继续履行劳动合同，怎么破？
• 如何心中有数？仲裁案件的整体要求
• 那些一字千金的抗辩理由
• 举证质证，这些套路你要知道
• 劳动争议诉讼程序不可不知的要点